近日，記者從2025年度常德市勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作會(huì)議上獲悉，今年，常德人社部門以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為主線，全力保障農(nóng)民工工資支付，妥善處理勞動(dòng)爭議，力爭全年調(diào)解成功率達(dá)70%以上，仲裁結(jié)案率達(dá)98%以上，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率均達(dá)99%以上。

圍繞這一目標(biāo)，常德市勞動(dòng)人事爭議仲裁院聚焦五個(gè)方面工作，即進(jìn)一步加強(qiáng)政治建設(shè)，理順勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制，建立立案一體受理、分案統(tǒng)一調(diào)度、結(jié)案高效及時(shí)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，確保機(jī)構(gòu)改革達(dá)到“1+1>2”的效果；進(jìn)一步提升服務(wù)能力，不斷優(yōu)化辦案流程，依托人社一體化平臺(tái)強(qiáng)化預(yù)警監(jiān)控，及時(shí)處理人社部下發(fā)的疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，積極開展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)全國欠薪線索平臺(tái)線索處置，常態(tài)化開展送法入企業(yè)工地和青年仲裁員聯(lián)企行動(dòng)；進(jìn)一步促進(jìn)多元解紛，深化矛盾糾紛多元化解體系建設(shè)，構(gòu)建勞動(dòng)爭議和欠薪問題多元共治新格局；進(jìn)一步建強(qiáng)干部隊(duì)伍，全力落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加快構(gòu)建多渠道、梯隊(duì)化人才培養(yǎng)體系，注重干部隊(duì)伍能力全面提升；進(jìn)一步抓好欠薪治理，以工程建設(shè)等易發(fā)欠薪行業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，迅速在轄區(qū)范圍內(nèi)開展欠薪風(fēng)險(xiǎn)大排查，同時(shí)全面掌握各類政務(wù)服務(wù)平臺(tái)問題線索，確保農(nóng)民工工資足額支付到位。