4月22日，記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，該院緊扣“預(yù)防走在風(fēng)險前”的工作理念，構(gòu)建勞動爭議全周期預(yù)防與欠薪治理全鏈條管控的“雙重防線”，實現(xiàn)勞動糾紛風(fēng)險防范從被動應(yīng)對向主動干預(yù)的良性轉(zhuǎn)變。

去年以來，市勞動人事爭議仲裁院將風(fēng)險防控關(guān)口前移，實行勞動爭議全周期預(yù)防，建立勞動糾紛風(fēng)險預(yù)警機制，監(jiān)測覆蓋全市200余家爭議多發(fā)高發(fā)、極易爆發(fā)勞動爭議的企業(yè)，開展入企“勞動用工健康體檢”，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險31項，協(xié)助企業(yè)整改率達(dá)80%，案前爭議調(diào)解成功率達(dá)77%；實行欠薪治理全鏈條管控，依托人社一體化業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，對在建工程項目的實名制管理、工資專戶等保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)制度落實情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和實時預(yù)警，并聚焦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目，對201個建筑施工項目落實相關(guān)制度情況開展拉網(wǎng)式排查，涉及人數(shù)1.46萬人，著力推動各項工資支付保障制度落實落地。