“我通過網絡平臺，成功追回被拖欠的工資2.6萬余元?！苯?，農民工譚某高興地說。據悉，常德市勞動人事爭議仲裁院以科技賦能破題、以模式創(chuàng)新開路，推動農民工權益保障服務從“傳統(tǒng)經驗型”向“智能創(chuàng)新型”迭代升級，全力保障勞動者權益。

近年來，市勞動人事爭議仲裁院開辟農民工維權“綠色通道”，全面推進“互聯(lián)網+”公共法律服務體系建設，積極發(fā)揮實體平臺、網絡平臺、熱線平臺的作用，整合資源打造縣、鄉(xiāng)、村“一小時服務圈”，對農民工維權案件優(yōu)先審查、優(yōu)先指派、優(yōu)先辦理。

為厚植知法守法“法治土壤”，市勞動人事爭議仲裁院常態(tài)化開展“構建和諧勞動關系”系列宣傳活動，組建20支青年送法隊伍，去年來累計服務企業(yè)300余家，服務企業(yè)代表800余人，服務勞動者近2萬人；開展“庭審入園區(qū) 送法進企業(yè)”主題法律宣講活動25次；舉辦《保障農民工工資支付條例》專題宣講培訓10余場次，面向全市勞動者、農民工發(fā)放口袋書、宣傳冊近萬冊。石門縣推行服務前移機制，將仲裁服務前移至重點企業(yè)園區(qū)、法律咨詢前移至鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)。津市市依托人才網平臺構建線上普法矩陣，創(chuàng)新開設《以案說法》《案例精選》等特色欄目，實現(xiàn)勞動法規(guī)宣傳覆蓋率提升40%。