近日，筆者從市委編辦了解到，四年來，市本級事業(yè)單位累計引進各類專業(yè)技術人才1500余名，為常德市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅強智力保障。近年來，市委編辦統(tǒng)籌配置和使用各類編制資源，抓實抓細“四個突出”，全力支持事業(yè)單位引才工作。

突出常態(tài)化引才，該辦聚焦事業(yè)單位引才，堅持把人才引進工作作為年度用編預審的“第一議題”，原則要求事業(yè)單位新增編制優(yōu)先用于人才引進或補充專業(yè)技術人才，按照“啟動一批、擬訂一批、儲備一批”的工作思路，確保人才引進工作的可持續(xù)性。今年4月，該辦已研究擬定2022年市直事業(yè)單位人才引進編制計劃334名。

突出精準化引才，圍繞市委人才辦擬定的急需緊缺專業(yè)目錄，該辦強化人才專項編制的全過程閉環(huán)管理，力爭將有限的編制資源向項目一線、民生保障等重點領域傾斜，最大化地發(fā)揮人才專編精準引才導向作用。2018年以來，市本級300名人才專項編制已投放80%左右，帶動各部門使用單位自身空編投放人才引進計劃約1330名，形成了全市引進人才“一盤棋”的強大合力。

突出一站式引才，建立編制引才“綠色通道”保障機制，足額保障全日制博士研究生和正高職稱人才的用編需求。該辦落實常德市人才綠卡制度，按照對等相適安置原則，定向儲備一批行政事業(yè)單位空編資源，配合市委人才辦對符合相關條件的高層次人才落實配偶工作安置編制保障；堅持效率更高、服務更優(yōu)的原則，結合黨建和業(yè)務融合，建立服務人才黨員示范崗，一站式受理和辦理高學歷高層次人才及其配偶工作安置用編入編手續(xù)。近五年來，累計辦理市直公立醫(yī)院、市屬高校及其他事業(yè)單位高層次人才入編或備案手續(xù)1500余人次，服務質量和效率深受用人單位和人才好評。

突出合理化用才，完善人才信息庫，強化人才隊伍內部挖潛。該辦結合工作需要，鼓勵符合條件的各類專業(yè)人才在市本級單位合理有序流動，支持市司法局、市交通局、市城管局、市發(fā)展改革委、市直六大領域綜合執(zhí)法機構等市直單位在人才庫中精準選才30余名，積極推動專業(yè)人才在對口崗位上貢獻智慧。