春晚小品《坑》中，演員沈騰扮演的“郝主任”，見到工作兩手一攤，碰到問題兩眼一黑，直接“躺平”。

如何才能讓干部不“躺平”，努力干事積極作為？

近日，記者從臨澧縣委組織部了解到，自2021年以來，臨澧縣強(qiáng)化干部平時考核和日常管理，立足“怎么考”“考什么”“怎么用”，著力打造了一套精細(xì)精準(zhǔn)、簡易適用、科學(xué)全面的平時考核體系，高質(zhì)、高效推動干部隊伍管理。2022年公務(wù)員年度考核較2021年度，取得“優(yōu)秀”等次的年輕干部從108名增加至133名，干部的工作積極性得以充分調(diào)動。

在臨澧縣人社局《平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)》中，政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤等一項項共性指標(biāo)，工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效果等一項項個性指標(biāo)一目了然?！岸ㄆ诳己耍e分量化，給干部平時考核制定標(biāo)尺，我們一季度一評分，激勵干部干在平時、比在平時、優(yōu)在平時?！痹摼窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹。

臨澧縣財政局年輕干部陳海霞于2020年入職，工作努力認(rèn)真，在平時考核中多次得到高分，去年她在年度考核中被評為優(yōu)秀等次。她告訴記者，縣財政局創(chuàng)新季度個人自評、干部互評、黨委（黨組）點評“三級聯(lián)評”模式，提醒每一名干部把功夫下在平時，激勵大家積極工作、有所作為。

為加強(qiáng)基層干部隊伍考核，臨澧縣合口鎮(zhèn)創(chuàng)新思路，將推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興、為民辦實事、整治人居環(huán)境、防汛抗旱、參與村級事務(wù)管理等具體內(nèi)容計入平時考核的個性指標(biāo)，以此鼓勵干部積極參與駐村工作、志愿服務(wù)、急難險重工作等，積極投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

因平時考核成績突出，該鎮(zhèn)2017年入職的公務(wù)員邵斌被推薦到省商務(wù)廳跟班學(xué)習(xí)，現(xiàn)已被遴選到常德市某市直單位工作；同年入職的公務(wù)員雷思瑤、賀峰因敢于擔(dān)當(dāng)作為，于2022年被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

平時考核有“尺”可量，日常管理有“鏡”可鑒?！白?021年強(qiáng)化平時考核以來，單位干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識增強(qiáng)了，重業(yè)務(wù)輕黨建的‘偏科’現(xiàn)象也減少了?！迸R澧縣市場監(jiān)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，該局一位干部曾因打卡缺勤次數(shù)較多，導(dǎo)致平時考核結(jié)果不理想，考核結(jié)果公布后，該干部及時主動加以改正并積極擔(dān)當(dāng)作為。

老干部不再“躺平”，年輕干部更是干勁十足。在縣財政局最近一次平時考核中，被評為“好”等次的“80后”有35名，占比55%?？h人社局事業(yè)單位人事管理股的張申科今年6月底退休，退休前一個月還赴廣東出差，上班最后一天仍堅守在崗位最后一分鐘。