致天下之治者在人才，常德人才戰(zhàn)略提出“在精準引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才上持續(xù)用力，著力打造人才集聚高地，把常德建設(shè)成為區(qū)域人才中心城市”，人才的作用至關(guān)重要，要做好人才“引、用、留”等方面的工作，推動各領(lǐng)域工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持政策導(dǎo)向，引進人才搭平臺。人才是發(fā)展的“金鑰匙”，讓城市獲得新鮮血液，也讓人才大展拳腳。引進人才可以利用招聘會、新媒體、公眾信息網(wǎng)等平臺，發(fā)布招商引資、人才引進的信息，做好宣傳，同時為人才發(fā)展提供政策、資金、項目等支持，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓他們能在自己擅長的領(lǐng)域做出成績、實現(xiàn)價值，不斷增強對各行業(yè)人才的吸引力和感召力，并進一步將重點產(chǎn)業(yè)、項目需求和人才引進項目有機結(jié)合，鼓勵人才發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，創(chuàng)辦實體企業(yè)等，讓人才有更為廣闊的發(fā)展平臺。

堅持需求導(dǎo)向，挖掘人才重培養(yǎng)。人才建設(shè)與地方發(fā)展緊密聯(lián)系，立足培養(yǎng)支持地方需求適配型人才是關(guān)鍵。一是按需挖掘人才。按照本地人才需求現(xiàn)狀，在相關(guān)項目的優(yōu)惠政策、技術(shù)培訓(xùn)和信貸支持等方面，向創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才傾斜，對其參與經(jīng)營、創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體等提供全力支持，挖掘出適合本地發(fā)展的人才。二是按需培養(yǎng)人才。加快培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才，讓人才有能力。加強與高等院校、科研機構(gòu)、龍頭企業(yè)對接，通過聯(lián)系各級各行業(yè)的專家，開展輔導(dǎo)講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、實地觀摩等，提高各領(lǐng)域人才的綜合素質(zhì)。三是按需引導(dǎo)人才。引導(dǎo)人才集聚生產(chǎn)、工作一線主戰(zhàn)場，緊抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、基層一線需求、人才發(fā)展需求，哪里需要人才，就引導(dǎo)人才向哪里流動；人才最需要什么，就提供什么樣的服務(wù)。

堅持問題導(dǎo)向，留住人才有保障。如何讓人才體現(xiàn)價值，如何使他們獲得認同感、歸屬感和成就感，是引進人才的核心要義。首先留住人才要有保障。引進人才之后，讓引進的人才“落地生根”，解決好“后勤保障”是關(guān)鍵問題，要讓他們沒有后顧之憂，努力為人才提供“一站式”服務(wù)。其次任用人才要有機制。要建立完善的晉升機制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的標(biāo)準，給他們足夠的發(fā)展和上升空間，更好地激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性和長久性。最后是人才流動有彈性。鼓勵人才柔性流動，努力以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、服務(wù)留人，逐步增強對各類人才的聚集力。