為全面了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況和現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)年輕干部相互交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)成才。近日，涔南鎮(zhèn)召開了以“談感想、提建議、話成長(zhǎng)”為主題的年輕干部座談會(huì)，在家的黨政負(fù)責(zé)人以及16位年輕干部參加了座談。

近年來涔南鎮(zhèn)黨委政府高度重視年輕干部的培養(yǎng)，每名班子成員幫聯(lián)一至兩名機(jī)關(guān)年輕干部，帶他們下到村社、走入農(nóng)戶家中，讓他們真正了解群眾之所想、群眾之所念。與此同時(shí)安排優(yōu)秀站辦所長(zhǎng)對(duì)年輕干部進(jìn)行輔導(dǎo)，使他們更深入的了解各條線上的工作程序以及如何解決實(shí)際問題。此外為切實(shí)解決年輕干部思想上“懶”不想寫、心態(tài)上“怕”不敢寫、能力上“弱”寫不好的問題，黨委政府舉辦多次年輕干部公文寫作能力提升培訓(xùn)班，提升干部的寫作水平和能力，真正做到了讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

“歷經(jīng)風(fēng)霜”，用“磨難”勵(lì)干部。越是艱苦環(huán)境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢(shì)嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時(shí)候，越能磨礪干部，考驗(yàn)干部的毅力，增強(qiáng)干部的筋骨。近年來涔南鎮(zhèn)黨委政府始終堅(jiān)持讓新入職的年輕干部在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層組織、信訪維穩(wěn)等前線墩苗歷練，健全“干中學(xué)、學(xué)中干”能力提升機(jī)制，經(jīng)?！疤惶易印?，促使他們盡快轉(zhuǎn)變角色，著力補(bǔ)短板揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，激發(fā)能力極大值。與此同時(shí)為加強(qiáng)年輕干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，讓他們多一些“成長(zhǎng)的煩惱”，引導(dǎo)其沖出習(xí)慣溫床、思維溫室，敢于接“燙手山芋”，不懼做“熱鍋上的螞蟻”，以敢闖促敢為，以敢為促有為。

“精挑細(xì)選”，用“篩子”辯干部。人極其用、才極其專，使用是最好的培養(yǎng)。涔南鎮(zhèn)黨委政府始終堅(jiān)持“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”的用人導(dǎo)向，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，注重以用為本，因才施策，人崗相適，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，早壓擔(dān)子、早鋪路子，把握干部“壯苗抽穗”的黃金期。健全年輕干部培養(yǎng)使用規(guī)劃和日常成長(zhǎng)檔案，打破論資排輩的僵化思維，把“墩”熟的干部及時(shí)放到吃勁崗位上，為其搭建一展拳腳的舞臺(tái)，筑牢成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯。不拘一格、大展其長(zhǎng)，克服對(duì)年輕干部求全責(zé)備的狹隘心理，用其智、用其技、用其長(zhǎng)，支持他們擼起袖子加油干，激發(fā)年輕干部干事勁頭，共同為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

“能上能下”，用“機(jī)制”管干部。好干部是選出來的，更是管出來的。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是個(gè)系統(tǒng)工程，并非一蹴而就，也非一勞永逸。涔南鎮(zhèn)黨委政府始終堅(jiān)持用好干部能上能下這一指揮棒，對(duì)工作敢擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部，大力推崇能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)，讓“冒尖”的年輕干部“拔尖”；對(duì)工作摻水分、走過場(chǎng)、喊空話的年輕干部，破除“不到年齡不能下，不犯錯(cuò)誤下不了”的慣性思維，做到應(yīng)下即下、下即真下，形成人人都“坐不住”“躺不平”的良性互動(dòng)。與此同時(shí)建立全方位、多層次的談心談話機(jī)制，落實(shí)健康體檢、心理疏導(dǎo)、困難幫扶等措施，及時(shí)為擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁，鼓勵(lì)年輕干部大膽闖、大膽試，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造出屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。