“園區(qū)在企業(yè)搭建了很好的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，讓我的專業(yè)技能提升很快。畢業(yè)后，我很愿意留在園區(qū)企業(yè)工作?！苯眨诔５驴茻樧詣?dòng)化技術(shù)有限公司內(nèi)，一名實(shí)習(xí)生高興地告訴記者。這是園區(qū)搭建“政校企”人才培育平臺(tái)的一個(gè)縮影。近年來，常德高新區(qū)圍繞人才“引、育、留”，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)理念，用活人才政策，創(chuàng)新方式方法，厚植人才發(fā)展沃土，讓園區(qū)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

“引”為先，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”。常德高新區(qū)積極探索與市內(nèi)高職院校合作，將高職院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地“搬”到園區(qū)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、課程與崗位、教學(xué)與生產(chǎn)的有效對接，建立行業(yè)企業(yè)深度參與專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的新機(jī)制。通過協(xié)調(diào)對接，園區(qū)聯(lián)合高校和企業(yè)成功搭建“政校企”交流平臺(tái)，為中聯(lián)建起、響箭重工等90多家企業(yè)開展校園招聘6場次、宣講活動(dòng)2次，為學(xué)校提供就業(yè)崗位2013個(gè)，其中971人達(dá)成就業(yè)意向。

“育”為本，暢通人才成長“快車道”。為從源頭上解決教研設(shè)備“校企脫節(jié)”、學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn)難上崗等問題，常德高新區(qū)人力資源服務(wù)部門以“四不兩直”的方式深入走訪實(shí)訓(xùn)基地、學(xué)生食堂和宿舍等，跟蹤解決了學(xué)生和企業(yè)提出的人才培育、配套服務(wù)保障等方面的問題。在此基礎(chǔ)上，園區(qū)進(jìn)一步完善人才培育實(shí)施細(xì)則，從長遠(yuǎn)角度解決企業(yè)專技人才引進(jìn)難、職校畢業(yè)生就業(yè)難等問題。

“留”為重，打造人才發(fā)展“恒溫室”。園區(qū)積極對接向上爭取，確保人才引進(jìn)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策落地落實(shí)；鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼等65萬余元。曲微科技有限公司是一家從事軟件開發(fā)的企業(yè)，今年吸納了3名高校畢業(yè)生，在園區(qū)相關(guān)部門幫助下，企業(yè)申領(lǐng)到了一次性擴(kuò)崗補(bǔ)貼，后續(xù)還可以享受兩年的社保補(bǔ)貼。據(jù)悉，今年，園區(qū)為鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，共發(fā)放一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等近90萬元；為吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生前來就業(yè)，共發(fā)放人才補(bǔ)助、突出貢獻(xiàn)人才補(bǔ)貼等250余萬元。