惠風和暢春光好、改革發(fā)展正當時。4月9日上午，常德經(jīng)開區(qū)召開“大部制”改革人員聘任聘用大會，為競聘上崗的工作人員頒發(fā)聘書，這標志著常德經(jīng)開區(qū)深化體制機制改革又邁出了堅實的一步。

近年來，常德經(jīng)開區(qū)全面貫徹落實黨的十九大精神，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞開放強市產(chǎn)業(yè)立市中心任務，充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場作用，深化體制機制改革，全面優(yōu)化職能，引入激勵機制，探索建立適應經(jīng)開區(qū)建設發(fā)展需要的內(nèi)部管理體制和用人分配機制。2019年，常德經(jīng)開區(qū)組建招商合作中心、項目推進中心、園區(qū)發(fā)展中心三大工作平臺，使園區(qū)內(nèi)部活力增強，工作效能得到提升。

此次體制機制改革按照“企業(yè)化管理、平臺化運作、專業(yè)化服務”的目標，實行“大部制”管理，把經(jīng)開區(qū)職能相近的部門整合成招商合作部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、建設管理部、社會事務部、黨政工作部五個大部，每個部根據(jù)具體分工不同下設中心，整體形成“大經(jīng)濟”“大建設”“大社會”“大服務”“大監(jiān)督”的精簡高效運行體系，全面提升常德經(jīng)開區(qū)綜合治理和開發(fā)建設能力。除了經(jīng)開區(qū)黨工委書記、管委會主任和紀工委書記監(jiān)工委主任之外，納入大部制改革的人員實行全員聘任、競爭上崗，打破行政事業(yè)編制內(nèi)外身份界限?！按蟛恐啤备母锇凑杖バ姓?、趨企業(yè)化的要求，建立與崗位管理相適應的績效薪酬體系，形成以崗計薪、按績定酬的分配機制，徹底改變平均主義和“吃大鍋飯”的弊端，通過改革增強園區(qū)內(nèi)部活力，提升工作效能，充分釋放創(chuàng)業(yè)激情，進一步推動常德經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（責任編輯：李念穗）