一、進(jìn)城務(wù)工如何選擇適合自己的職業(yè)？

適合農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的崗位主要有三大類：

1、技術(shù)工。比如鑄造工、安裝工、焊工、管工、駕駛員、家政服務(wù)員、水電工、裝配工、修理工、砌筑工、廚師等等。一些崗位要求更高的需要持證上崗，或者經(jīng)過技能鑒定取得技能等級證書。有技術(shù)的農(nóng)民比較容易找到工作，工資也較高。

2、簡單勞動。簡單勞動不需要特殊的技能，經(jīng)過培訓(xùn)就可以勝任，比如：商店與市場營銷人員、保安、清潔工、搬運工、外賣員、快遞員等。這種類型的工作，求職的人多，競爭激烈，工資相對技術(shù)工種要低一些。

3、個體勞動者。一般指個人自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，比如：經(jīng)營地方特色小吃、土特產(chǎn)品、小家電修理等。

二、進(jìn)城務(wù)工前應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)？

1、基本的職業(yè)技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)。包括不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)，如車工、電工、裝飾裝修工、花卉園藝工、護(hù)理工、廚師、家用電子產(chǎn)品維修工等。

2、政策、法律法規(guī)知識培訓(xùn)。如《勞動法》、《合同法》、《職業(yè)病防治法》、《治安管理處罰條例》等，增強務(wù)工者遵紀(jì)守法和利用法律保護(hù)自身權(quán)益的意識。

3、選擇何種培訓(xùn)。需要根據(jù)自己的文化基礎(chǔ)、經(jīng)濟實力、就業(yè)去向和興趣等綜合考慮，包括健康照護(hù)、網(wǎng)約配送、家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、家電維修、保安、汽修、水電、餐飲、美發(fā)、種養(yǎng)殖、手工等線上線下培訓(xùn)。學(xué)習(xí)是一個持之以恒的過程，進(jìn)城務(wù)工之前要學(xué)，進(jìn)城務(wù)工之后仍要不斷地學(xué)習(xí)，這樣才能不斷提高自己的工作能力。

三、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能享受那些扶持政策？

1、能夠參加返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

2、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)門檻降低。放寬經(jīng)營范圍，凡國家法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域，向返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員全面開放。

3、定向減稅和普遍性降費。對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，按規(guī)定落實小微企業(yè)普惠性稅收減免、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅費優(yōu)惠政策，以及階段性減免、緩繳企業(yè)社會保險費等政策。

4、符合政策規(guī)定條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工可獲得創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦的勞動密集型小企業(yè)，可按規(guī)定獲得最高額度不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并得到貸款基準(zhǔn)利率50%的財政貼息。

四、創(chuàng)業(yè)成功后可以享受哪些扶持政策？

《關(guān)于擴大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)規(guī)模的實施意見》中指出，將落實就業(yè)財稅扶持、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員首次創(chuàng)辦企業(yè)的，自工商登記注冊之日起，正常運營6個月以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市州確定。符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度20萬元，合伙創(chuàng)業(yè)的根據(jù)創(chuàng)業(yè)人數(shù)最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度110萬元，小微企業(yè)按規(guī)定最高可申請300萬元，為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供支持。

五、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工可以享受哪些基本權(quán)利?

（一）勞動保障權(quán)益：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；女職工和未成年工享受特殊勞動保護(hù)。

4、農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。

（二）平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)：

1、可依法申領(lǐng)居住證。持居住證享受現(xiàn)定的基本公共服務(wù)。

2、符合條件的隨遷子女接受義務(wù)教育后在輸入地參加中考、高考。

3、實施國家免疫規(guī)劃。保障農(nóng)民工適齡隨遷子女享受預(yù)防接種服務(wù)。

4、保障農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體經(jīng)濟收益分配權(quán)。

六、農(nóng)民工可以通過哪些途徑維護(hù)自己的勞動權(quán)益？

1、在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

3、到人力資源和社會保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4、如果需要法律援助，可以到當(dāng)?shù)胤稍行?、政?wù)服務(wù)中心、勞動人事爭議仲裁院、工會、婦聯(lián)等組織或部門尋求幫助，也可撥打“12348”公共法律服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢或登錄“如法網(wǎng)”進(jìn)行咨詢、申請。

5、務(wù)工過程中遇到就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險繳納或勞動權(quán)益維護(hù)相關(guān)問題需要咨詢時，可撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。

七、為什么要簽訂勞動合同？

對于農(nóng)民工來說，不簽訂勞動合同可能自己的權(quán)益得不到有效保障（比如有爭議問題時無法證明）；對于用人單位來說，用工滿1個月后仍未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，每月要按雙倍工資給予農(nóng)民工補償。

八、用人單位能否扣留農(nóng)民工居民身份證、收取定金、保證金？

國家法律禁止用人單位招用人員時，向求職者收取招聘費用、向被錄取人員收取保證金或抵押金、扣押被錄取人員的身份證等證件。農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位有這樣的非法行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

九、勞動合同無效后農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害怎么辦？

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效；由于用人單位的原因訂立無效合同對農(nóng)民工造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？

務(wù)工就業(yè)時，應(yīng)主動提出簽訂書面勞動合同。如用人單位不愿簽訂勞動合同，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映情況。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

1、勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。

2、簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)節(jié)等規(guī)章制度。

3、勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，個人應(yīng)妥善保管。農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，可向勞動監(jiān)察部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。

十一、務(wù)工就業(yè)時不能簽訂哪幾種合同？

1、“口頭合同”。不以書面形式與農(nóng)民工簽訂合同，只是口頭約定工資、工時等。

2、“生死合同”。在簽訂合同時未按《勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定注明安全衛(wèi)生義務(wù)，要求與農(nóng)民工約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款。

3、“兩張皮合同”。與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

4、“押金合同”。在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時作為證據(jù)。

5、“賣身合同”。在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)或公安機關(guān)投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

十二、用人單位可以要求農(nóng)民工提供擔(dān)?；蛘咂渌x向農(nóng)民工收取財物嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用農(nóng)民工，不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)保，或者以其他名義向農(nóng)民工收取財物。

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但農(nóng)民工已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位農(nóng)民工的勞動報酬確定。

十三、用人單位在法定工作時間之外安排農(nóng)民工加班，應(yīng)如何支付加班工資？

1、安排農(nóng)民工延長工作時間的即正常工作日加班，支

付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬；

2、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排農(nóng)民工工作又不能安排補休的，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬；

3、法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排農(nóng)民工工作的，支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

十四、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，農(nóng)民工怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第三十條及《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等的相關(guān)規(guī)定，在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、通過訴訟途徑解決。一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

十五、農(nóng)民工如何對侵犯其勞動保障合法權(quán)益的行為進(jìn)行投訴？

農(nóng)民工對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)利的行為，有權(quán)向人力資源社會保障部門投訴。對因同一件事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向人力資源社會保障部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

十六、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給農(nóng)民工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為農(nóng)民工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

十七、用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向農(nóng)民工提出解除勞動合同并與農(nóng)民工協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。農(nóng)民工向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。

十八、農(nóng)民工單方提出解除勞動合同，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，農(nóng)民工依照本法的第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下農(nóng)民工提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償。農(nóng)民工依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即農(nóng)民工提前30日內(nèi)，以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及農(nóng)民工在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向農(nóng)民工支付經(jīng)濟賠償。

十九、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按照農(nóng)民工在本單位工作的年限計算，每滿1年按1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向農(nóng)民工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。農(nóng)民工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。上述月工資是指農(nóng)民工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

二十、農(nóng)民工如何參加基本養(yǎng)老保險？

按照《社保法》等有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。參保職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計年限不滿15年的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或按《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）規(guī)定延長繳費至滿15年。

二十一、什么是工傷保險？

工傷保險是指農(nóng)民工因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，農(nóng)民工或供養(yǎng)親屬從國家、社會得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。這種補償既包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。

二十二、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？

工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。能夠認(rèn)定為工傷的大致有如下情形：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，非本人主要責(zé)任受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位1月傷復(fù)發(fā)的。

符合以上情形之一的，依法可以視同工傷。

二十三、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷？

因犯罪或者違反治安管理處罰法傷亡的；醉酒或吸毒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的，不能認(rèn)定為工傷。上述傷害即使是發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，也不能算做工傷或者視同工傷。

二十四、如何申請工傷認(rèn)定？

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保險部門提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位承擔(dān)。

用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保險部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請表、工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表要寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二十五、如何申請勞動能力鑒定？

勞動能力鑒定是確定受傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度，是職工享受工傷保險待遇的前提。職工經(jīng)工傷治療，傷情相對處于穩(wěn)定狀態(tài)后存在殘疾，影響其勞動能力，在這種情況下，工傷職工就應(yīng)該申請勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

申請勞動能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，包括治療過程中由醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病歷、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動能力鑒定和具體傷殘等級。

二十六、工傷職工在停工治療期間享受什么待遇？

職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷治療而暫停工作期間，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇，這一期間稱作停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷評殘前，原待遇不變。

二十七、在什么情況下工傷保險待遇停止？

工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女長大成人參加工作；

2、拒不接受勞動能力鑒定的；

3、拒絕治療的；

4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

二十八、用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦？

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。這樣就保證了參保和未參保人員在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)一致。如果用人單位不向工傷職工支付工傷待遇，工傷職工或其近親屬可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。工傷保險是為分散企業(yè)的風(fēng)險而建立的，企業(yè)不參加工傷保險，就應(yīng)由企業(yè)自己承擔(dān)一切責(zé)任。

二十九、哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)一級勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三十、對哪些事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三十一、農(nóng)民工隨遷子女在務(wù)工居住地接受教育享受哪些政策？

1、農(nóng)民工隨遷子女全部納入務(wù)工居住地教育發(fā)展規(guī)劃和財政保障范疇，農(nóng)民工隨遷子女可就地就近入學(xué)，與城鎮(zhèn)戶籍學(xué)生混合編班，統(tǒng)一學(xué)籍管理。

2、農(nóng)民工隨遷子女在義務(wù)教育階段，可享受國家實行“兩免一補”政策：免學(xué)雜費、免費教科書和寄宿生生活補助。寄宿生生活補助小學(xué)每生每天4元，初中每生每天5元。學(xué)生每年在校天數(shù)按250天計算，小學(xué)生、初中生每年分別補助1000元、1250元。

3、農(nóng)民工隨遷子女接受職業(yè)教育，可享受農(nóng)村戶籍的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生免學(xué)費政策，標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)年2000元；可享受中職教育國家助學(xué)金，資助標(biāo)準(zhǔn)為每生每年1500元，國家資助兩年，第三年實行學(xué)生工學(xué)結(jié)合、頂崗實習(xí)。

三十二、進(jìn)城務(wù)工后隨遷子女參加中考、高考怎么辦？

1、在我省流入地接受義務(wù)教育并取得當(dāng)?shù)貙W(xué)籍的隨遷子女，可在當(dāng)?shù)貐⒓又锌?，并參加?dāng)?shù)馗咧须A段教育的招生錄取。

2、進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女參加高考，普通高中學(xué)生，須滿足以下條件：（1）自高中一年級起在流入地普通高中學(xué)校就讀，取得就讀學(xué)校學(xué)籍，并參加了我省普通高中學(xué)業(yè)水平考試的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；（2）高考報名時，須提交其父母在當(dāng)?shù)?年期以上的居住證（含就業(yè)狀況信息、房產(chǎn)證或租賃合同等）以及本人的學(xué)籍證明材料。

3、在流入地中等職業(yè)學(xué)校連續(xù)就讀2年以上（含2年），并具有就讀學(xué)校學(xué)籍的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生可報考我省普通高校對口招生。

三十三、農(nóng)民工可以享受哪些公共衛(wèi)生服務(wù)？

1、農(nóng)民工可享受同居住地居民同等的疾控預(yù)防服務(wù)，自愿咨詢檢測、綜合干預(yù)、抗病毒治療等艾滋病預(yù)防干預(yù)。

2、農(nóng)民工全部納入計劃生育服務(wù)管理范圍，免費提供婚前檢查、避孕節(jié)育藥具、優(yōu)生檢測等計生服務(wù)。

3、農(nóng)民工隨遷子女在居住地（居住3個月以上）享有同等的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)。

三十四、政府為農(nóng)民工提供哪些文化娛樂服務(wù)？

1、把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)公共文化服務(wù)體系，實現(xiàn)圖書館、文化館、博物館等公共文化服務(wù)設(shè)施向農(nóng)民工同等免費開放。

2、推進(jìn)“兩看一上”（看報紙、看電視、上互聯(lián)網(wǎng)）活動，引導(dǎo)農(nóng)民工積極參與全民閱讀活動。

3、在農(nóng)民工集中居住地規(guī)劃建設(shè)簡易實用的文化體育設(shè)施。利用社區(qū)文化活動室、公園、城市廣場等場地，開展群眾文體活動。

4、由文化單位、文藝工作者和其他社會力量為農(nóng)民工提供免費或優(yōu)惠的文化產(chǎn)品和服務(wù)。

5、開展“人文關(guān)懷進(jìn)企業(yè)、進(jìn)一線”活動，加強對農(nóng)民工的人文關(guān)懷，關(guān)心農(nóng)民工工作、生活和思想狀況，引導(dǎo)農(nóng)民工樹立社會主義核心價值觀。

6、依托各類學(xué)校開展新市民培訓(xùn)，培養(yǎng)誠實勞動、愛崗敬業(yè)的作風(fēng)和文明、健康的生活方式，努力推進(jìn)農(nóng)民工本人融入企業(yè)、子女融入社區(qū)、群體融入城鎮(zhèn)。

三十五、政府為留守人員提供哪些關(guān)愛服務(wù)？

1、開展關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動，按照“志愿者團隊+農(nóng)民工子女+接力”的項目模式，組織青年志愿者團隊與農(nóng)民工子女建立結(jié)對關(guān)系，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和村（居）民委員會及駐村干部定期家訪、專業(yè)社會工作者隨訪性格孤僻、生活困難、殘疾患病、有不良傾向的農(nóng)村留守兒童，組織婦女干部、志愿者、“五老”、留守婦女結(jié)對幫扶，對農(nóng)村留守兒童開展心理疏導(dǎo)、行為矯正和分類救助。

2、實施“共享藍(lán)天”關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動，依托中小學(xué)、村民委員會，農(nóng)村留守兒童之家、“農(nóng)家書屋”、“七彩小屋”、農(nóng)村互助老人幸福院等場所，為農(nóng)村留守兒童閱覽圖書、假期活動、電話和視頻與父母聯(lián)系提供便利。

3、建設(shè)農(nóng)村寄宿制學(xué)校和幼兒園，優(yōu)先滿足留守兒童入托和寄宿需求。培育和扶持婦女互助合作組織，幫助留守婦女解決生產(chǎn)生活困難。開展農(nóng)村老年社會福利和社會救助行動，建設(shè)適合農(nóng)村特點的養(yǎng)老服務(wù)體系。

三十六、在務(wù)工地如何辦理《居住證》？

在實際居住地工作生活30日以上可到當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)辦理《居住證》。辦理《居住證》時，應(yīng)準(zhǔn)備好以下證件或證明材料：本人居民身份證、房屋租賃合同（房屋產(chǎn)權(quán)證）或用人單位、房屋出租人出具的住宿證明、工商營業(yè)執(zhí)照或勞動合同等就業(yè)證明材料。

三十七、農(nóng)民工取得《居住證》后可以享受哪些基本公共服務(wù)？

農(nóng)民工取得《居住證》后可參加務(wù)工地社會保險、繳納和提取使用住房公積金，并享受與當(dāng)?shù)鼐用裢鹊牧x務(wù)教育、公共就業(yè)服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、公共文化體育服務(wù)和法律援助等基本公共服務(wù)。

三十八、農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶有沒有條件？

農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶沒有限制條件。國家已全面取消城鎮(zhèn)就業(yè)、居住人口落戶限制。農(nóng)村學(xué)生升學(xué)和復(fù)原、退伍進(jìn)入城鎮(zhèn)的人口，在城鎮(zhèn)就業(yè)、居住和舉家遷徙的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口以及新生代農(nóng)民工，一律可在城鎮(zhèn)落戶；專業(yè)技術(shù)職稱、各類專業(yè)技能人員，一律可在城鎮(zhèn)落戶；在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，可根據(jù)需要自愿在城鎮(zhèn)遷移落戶。

三十九、如何保障農(nóng)民工土地權(quán)益？

1、農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶的，其土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體經(jīng)濟分配權(quán)保留不變。

2、各級政府不得強行要求進(jìn)城落戶農(nóng)民轉(zhuǎn)讓在農(nóng)村的土地承包權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)，或?qū)⑵渥鳛檫M(jìn)城落戶條件。

3、在堅持農(nóng)村土地集體所有和充分尊重農(nóng)民意愿的基礎(chǔ)上，通過健全農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易市場等交易平臺，逐步建立進(jìn)城落戶農(nóng)民在農(nóng)村的相關(guān)權(quán)益退出機制，積極引導(dǎo)和優(yōu)先支持有穩(wěn)定非農(nóng)收入、長期在城鎮(zhèn)居住生活農(nóng)民依法自愿有償轉(zhuǎn)讓相關(guān)權(quán)益。

4、土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)受到國家法律保護(hù)，遵循依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

四十、進(jìn)城務(wù)工人員可以辦理住房公積金嗎？

凡在本市區(qū)域內(nèi)有穩(wěn)定收入的進(jìn)城務(wù)工人員，男性55周歲以下，女性50周歲以下，自愿繳存住房公積金、遵守住房公積金政策規(guī)定的均可就近選擇住房公積金管理中心辦理、繳存、提取、轉(zhuǎn)移、貸款等業(yè)務(wù)。

四十一、農(nóng)民工如何開設(shè)住房公積金賬戶？

開設(shè)住房公積金賬戶需向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提交《住房公積金繳存年度申請審核表》和本人身份證等證明材料，個體工商戶還需提供營業(yè)執(zhí)照。符合條件的，在3個工作日內(nèi)為其設(shè)立個人住房公積金賬戶。

四十二、住房公積金月繳存額如何計算？

進(jìn)城務(wù)工人員住房公積金月繳存額的計算公式為：月繳存額=個人申報基數(shù)（最低不低于上年度本省在崗職工月平均工資，最高不超過上年度本省在崗職工月平均工資的3倍）×24%。

四十三、進(jìn)城務(wù)工人員如何提取住房公積金？

進(jìn)城務(wù)工人員符合我省住房公積金提取政策規(guī)定的，可以提取本人的住房公積金。住房公積金貸款尚未還清的，銷戶提取前必須先還清貸款。

四十四、進(jìn)城務(wù)工人員如何辦理公積金貸款？

進(jìn)城務(wù)工人員自開戶繳存之日起，連續(xù)按月足額繳存3個月以上的，以本人所購住房作抵押可申請辦理住房公積金個人住房貸款，不得以補繳方式獲取貸款資格。

四十五、農(nóng)民工如何享受民主政治權(quán)利？

國有企業(yè)和兩新組織將持續(xù)加強黨組織建設(shè)。優(yōu)秀農(nóng)民工能夠被推薦作為各級黨代會、人大、政協(xié)的代表、委員建議人選，在評選勞動模范、先進(jìn)工作者和報考公務(wù)員等方面與城鎮(zhèn)職工同等對待。農(nóng)民工在職工代表大會和社區(qū)居民委員會、村（居）民委員會等組織中享有依法行使民主選舉、民主協(xié)商民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。開展優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進(jìn)集體的評選工作，激勵農(nóng)民工在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的進(jìn)程中建功立業(yè)。

四十六、農(nóng)民工可以享受哪些職業(yè)技能培訓(xùn)？

《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）完善了從勞動預(yù)備開始到農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策?！?020年湖南省農(nóng)民工工作要點》規(guī)定，深入實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升行動，著力提高培訓(xùn)實效，組織開展農(nóng)民工“春潮行動”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)五年行動計劃、農(nóng)民工“求學(xué)圓夢”行動、青年農(nóng)民工技能培訓(xùn)、家政培訓(xùn)提升行動、女紅技藝進(jìn)鄉(xiāng)村及“領(lǐng)頭雁”農(nóng)村青年致富帶頭人、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)。廣泛開展農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育培訓(xùn)。

四十七、社會力量如何對農(nóng)民工服務(wù)保障提供協(xié)作支持？

“湘融湘愛”農(nóng)民工服務(wù)保障和監(jiān)測預(yù)警社會協(xié)作機制的建設(shè)將在全省全面鋪開。通過社會協(xié)作機制的建立和完善，將形成“政府?；荆鐣餮a充”的農(nóng)民工服務(wù)保障綜合體系。通過募集社會協(xié)作單位、組建志愿者服務(wù)隊、建立農(nóng)民工監(jiān)測點、服務(wù)站等方式，引導(dǎo)和鼓勵社會力量參與農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升，實施“湘融湘愛農(nóng)民工關(guān)愛湖南行動”和“湘融湘愛農(nóng)民工市民化融合行動”。

四十八、“湘融湘愛”農(nóng)民工權(quán)益關(guān)愛湖南行動的主要內(nèi)容是那些？

1、保障工資支付。提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。配合政府有關(guān)部門及農(nóng)民工服務(wù)監(jiān)測站點，摸排和梳理農(nóng)民工權(quán)益訴求信息，編織能實時準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工欠薪等權(quán)益信息監(jiān)測網(wǎng)格，暢通各種維權(quán)渠道。

2、提供多元保障。依法為農(nóng)民工繳納社會保險，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。開發(fā)適合農(nóng)民工特點、農(nóng)民工集中的行業(yè)特點的多樣化保險產(chǎn)品，為農(nóng)民工和用工單位提供多元化的保障服務(wù)。

3、提供維權(quán)救助。建立省際維權(quán)聯(lián)動機制，通過農(nóng)民工服務(wù)站點和相關(guān)社會組織，協(xié)助解決農(nóng)民工傷殘傷亡案件和重大勞動糾紛案件，以及其他權(quán)益訴求。提供法律援助，為受援農(nóng)民工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)。

4、保障健康安全。協(xié)助開展農(nóng)民工聚居地的疾病監(jiān)測、疫情處置和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對。協(xié)助開展農(nóng)民工健康教育、婦幼健康和精神衛(wèi)生工作，為農(nóng)民工提供心理健康咨詢服務(wù)支持。開展農(nóng)民工職業(yè)病防治幫扶行動。

5、改善生活環(huán)境。春節(jié)等重大節(jié)假日期間，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)返城提供交通出行便利條件，協(xié)助農(nóng)民工科學(xué)應(yīng)對重大突發(fā)公共事件，幫助農(nóng)民工安全出行、安穩(wěn)就業(yè)、安心生活。

四十九、“湘融湘愛”農(nóng)民工市民化融合湖南行動的主要內(nèi)容是哪些？

1、提供補充服務(wù)。支持農(nóng)民工服務(wù)保障設(shè)施建設(shè)和運營管理。在農(nóng)民工集中居住地規(guī)劃建設(shè)實用的文化體育設(shè)施和“農(nóng)民工之家”，為農(nóng)民工提供幼兒入托、子女教育、老人照料、住房、醫(yī)療健康、文化體育等服務(wù)支持。開展文化下鄉(xiāng)、進(jìn)村、入企活動，舉辦農(nóng)民工原創(chuàng)文藝作品大賽等文體活動。協(xié)助開展政策宣傳講解、服務(wù)溝通和社會監(jiān)督工作等。

2、提供人文關(guān)懷。組織人員赴省內(nèi)外農(nóng)民工集中地深入企業(yè)車間、建筑工地，開展演出慰問、走訪慰問和心理撫慰等活動。開展農(nóng)村留守兒童、留守婦女、留守老人、殘疾人關(guān)愛服務(wù)活動。對農(nóng)村留守兒童開展心理健康輔導(dǎo)，利用寒暑假組織開展留守兒童與親人團聚等活動。支持建設(shè)農(nóng)村“婦女之家”，扶持村（社區(qū)）婦聯(lián)組織、老人日間照料中心和養(yǎng)老服務(wù)等機構(gòu)，照料關(guān)愛留守老人、留守婦女和殘疾人等群體。

3、推進(jìn)城鄉(xiāng)融合。協(xié)助處理農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟收益分配權(quán)問題。開展新市民培訓(xùn)，協(xié)助農(nóng)民工認(rèn)知城市、認(rèn)同城市、融入城市。重視從農(nóng)民工中發(fā)展黨員，支持農(nóng)民工的黨組織建設(shè)；支持從農(nóng)民工中發(fā)展工會會員和新生代農(nóng)民工中發(fā)展團員；支持農(nóng)民工在職工代表大會和社區(qū)居民委員會、村民委員會等組織中依法行使民主權(quán)利。

五十、農(nóng)民工如何自助提出權(quán)益和基本公共服務(wù)的訴求？

湖南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)專門開辟了“湘融湘愛·農(nóng)民工平臺”可以接受農(nóng)民工的有關(guān)訴求反映，同時，也可登錄各部門單位官方網(wǎng)站或直接登錄“湖南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”。